人民網8月8日訊 據韓國《亞洲經濟》報道，韓國某大型企業部長A先生，今年第三個孩子準備升大學。目前，老大和老二還都是在校大學生，每年光是子女的大學學費，A先生就要支出3000萬韓元（約合16萬元人民幣）。據了解，A先生的太太是家庭主婦，家里經濟來源只是他一個人，但A先生并未因子女交費用擔憂。究其原因，原來A先生每年的薪酬超過1億韓元，而且還能從公司獲得子女教育費用支援。
據悉，韓國三星電子、現代汽車等主要大型企業不僅支援員工子女的高中、大學學費，部分企業的支援范圍甚至包括小學和幼兒園。
三星電子對子女尚未入學的職員，不分工齡，一年之內，每月提供20萬韓元的幼兒園費用。子女是高中生的員工，在工齡滿三年的情況下，每年可獲得300萬韓元的支援。去年，韓國自立型私立學校的平均學費為383.978萬韓元，相當于9成以上學費在支援范圍。另外，在三星電子工作7年以上，子女是大學生的員工，大學入學金和學費可獲全額支援。
LG電子的福利同樣豐厚，如LG員工為一家之長，不分工齡，LG電子均承擔子女教育費用，初中生學生家長員工最多可獲100萬韓元、高中生最多300萬韓元，大學生最多1500萬韓元。在LG化學工作6個月以上的員工，初高中以及大學的學費全額可獲支援。
在現代汽車工作3年以上的員工，最多有3名子女可獲得初、高中以及大學的學費支援。在韓國浦項，子女年滿6歲或已升入小學的員工，每年可獲50萬韓元的支援金。一般專業的大學生8個學期，醫學專業12個學期內均可申請學費支援。2009年之后入職的員工最多可獲子女幼兒園至大學達8000萬韓元的支援。
在現代重工工作超過3年的員工，其子女從小學至大學的學費均可獲得補助。有學齡前兒童的員工，在子女入學前一年，公司向其提供每月達8萬韓元的支援。
另外，曉星對子女為中學生的員工提供學費全額補助，大學生三年級第二學期全額，大四最后兩個學期提供5成支援。（劉融）
