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從事新能源行業(yè)會被寧德時代競業(yè)限制嗎?

來源:圍鋰時光 | 作者:admin | 分類:分析 | 時間:2023-09-15 | 瀏覽:30659
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鋰電網(wǎng)訊:內(nèi)容主要來自知乎問答。如有錯誤、侵權(quán)等,請聯(lián)系,必刪除。

知乎提問:從寧德時代離職,簽了100W的競業(yè)協(xié)議。去年沒在JY名單上的公司,也有離職同事被起訴。現(xiàn)在找新工作很困擾,但凡從事新能源行業(yè),哪怕是新起步的小公司,也要被寧德時代競業(yè)限制嗎?

回答一:限制的范圍主要是參考用人單位的經(jīng)營范圍與競業(yè)限制協(xié)議條款中的范圍。

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回答二:說個最近接到的一個咨詢吧,其實(shí)案件很簡單,但是警示意義很大,先說結(jié)論吧,反正我覺得還是得十分十分小心,尤其是剛剛從校招宣講會回來的的大學(xué)生、研究生、博士生們,一定要注意。

是這樣,算是我的一個朋友吧,他當(dāng)年畢業(yè)的時候簽了一個做新能源領(lǐng)域的科技企業(yè),入職的時候除了簽勞動合同,還簽訂了保密和競業(yè)限制協(xié)議,這也能理解是吧,畢竟大企業(yè)都十分注重保護(hù)自己的技術(shù)核心秘密。后來干了幾年后就離職了,然后競業(yè)限制協(xié)議就生效了嘛對吧,然后企業(yè)也給他發(fā)了通知,告知了關(guān)于競業(yè)限制的一些內(nèi)容,比如不能入職具有競爭關(guān)系的企業(yè)啊,否則要承擔(dān)100萬的違約金啊之類的,就是這種。這個朋友呢當(dāng)時也沒在意,就找了當(dāng)?shù)匾粋€同樣做新能源的企業(yè),小企業(yè)啊。就干了幾年。

沒想到被大企業(yè)發(fā)現(xiàn)了,這發(fā)現(xiàn)肯定就是勞動仲裁,請求支付違約金。違約金有多少呢?100個W。而他每月領(lǐng)到的補(bǔ)償金有多少呢?不到三千。

是不是很可怕!咨詢的時候我就問他,簽勞動合同的時候知道競業(yè)限制協(xié)議嗎?他說知道。我又問他知道這么高的違約金嗎?他說不是很清楚。我又問他離職前每個月工資大概多少?他說不到一萬。什么概念呢?就是干了幾年,不過從企業(yè)掙到了20個W,但是違約后,需要連本帶利全部吐出去。

就是大學(xué)生、研究生,甚至博士生吧,剛畢業(yè),滿腔熱血,覺得簽到了大企業(yè),是非常開心激動的,在開心和激動之間呢?往往就會忽視掉一些法律風(fēng)險,比如這高額的違約金和嚴(yán)苛的競業(yè)限制條款。

而且很多時候,宣講會和校招上企業(yè)是不會告訴還要簽什么競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等,等你從學(xué)校畢業(yè)了,到了企業(yè)了,才發(fā)現(xiàn)要簽這么些協(xié)議,這時候想反悔都來不及了。校招都結(jié)束了,你還怎么反悔?坐了一夜的火車都到了這陌生城市了,還能咋辦?

可能會有人問,這種不平等條約難道法院還會支持嗎?從我目前檢索到的裁判結(jié)果來看,確實(shí)是支持了。而且截止目前,所有的案子全部勝訴。什么概念呢?就是法務(wù)部光靠打官司,已經(jīng)給公司掙了幾千個W了。這個收益,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了某些小企業(yè)的年收益了吧。

可能還有人問,為啥法院會支持呢?這明顯就是顯示公平,欺負(fù)勞動者。拋開那些情緒,我想說,法院打官司是看證據(jù)的,民事官司的審查原則是優(yōu)勢證據(jù)大于劣勢證據(jù),我問一下各位在企業(yè)做技術(shù)的朋友們,你們真的平時會留存一些證據(jù)嗎?如果不發(fā)生官司,是不是根本想不起來還要留存什么證據(jù)?

到這里呢,事情就快結(jié)束了。此處我不太想評判這個事情的對錯,站在企業(yè)角度,保護(hù)自身技術(shù)秘密無可厚非,而且都是在法律的允許的范圍內(nèi)。但是哈,但是,各位剛畢業(yè)的學(xué)生們,一定一定要注意啊,就是在校招的時候,宣講會上,該問的問題一定要問清楚,千萬不可被一時的激動沖昏了頭腦。萬一到了簽協(xié)議的地步,一定要看清楚所有的字,一個字一個字的看,不要漏掉,覺得對自己不利寧可不簽。如果真的還是簽了怎么辦呢?那就是在工作的時候多留個心眼,還有就是不能違反的約定一定不要違反,不要明知故犯,我這朋友其實(shí)就是大意了,覺得不會有什么風(fēng)險,沒想到頂了這么一個大雷。

到這兒吧,累了,再見。

小編自評:寧德時代員工流動性應(yīng)該也不小,這么多人才,難道都沒有再就業(yè)在鋰電行業(yè)嗎?一、可能是競業(yè)協(xié)議并未啟動,二、可能就是“有法子”避開風(fēng)險,需要入職單位的配合,但不一定奏效,好像是蜂巢與寧德存在這樣一個案子,蜂巢就賠錢了,一個一百萬。另外,在評論中發(fā)現(xiàn)一個特別“糟心”的問題,“離職最后一天,領(lǐng)導(dǎo)才說會啟動競業(yè)協(xié)議,這該怎么和待入職企業(yè)去談啊”。

最后,我有一個疑問,離職后,在鋰電行業(yè)自主創(chuàng)業(yè),也會受競業(yè)限制嗎?


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