鋰電網訊：剛經過“私有化”和高管離職風波的特斯拉幺蛾子不斷，電動汽車的龍頭似乎到了需要改變的時候。
近日，Loup Ventures的創始人、資深投資人士Gene Munster在CNBC上發表評論稱，如果特斯拉不從董事會開始做出一些改變，公司可能面臨著終結的命運。
他表示，馬斯克日益令人不安的行為，已把公司帶到了一個十字路口。如果董事會無法控制馬斯克的行為，這些行為帶來的損失則可能在接下來一兩個季度顯現出來。
在Munster看來，馬斯克的三種做法正傷害著特斯拉：
過去一年里，13名關鍵高管離職，人才明顯流失。作為一名苛刻的管理者，很難共事的說法可能是真的，也可能不實。更可能是由于馬斯克的個性，讓他很難共事。此外，高管離職后很多去了特斯拉的競爭對手那里工作，削弱了特斯拉在自動駕駛和電動車領域的競爭優勢。
對人才帶來的沖擊不僅影響現有員工，也會影響未來（可能加入）的員工。沒有人才，特斯拉就無法競爭，不管馬斯克工作有多努力。
馬斯克營造了一種做自己想做的事的超級富豪的氛圍。過去幾年，這對特斯拉來說是件好事。最近，馬斯克的光環似乎有幾分霸道和欺騙。他的方式肯定不會獲得新的擁躉，更有可能失去支持者。
市場上讓馬斯克辭職的聲音不絕于耳，但馬斯克依然是特斯拉的象征，公司的創新精神仍由馬斯克在主宰。但面對如此多的問題，該怎么辦？Munster給出了自己的“藥方”。
Munster認為，對于馬斯克和特斯拉來說，最核心的問題是他周圍的人都不愿或無力對抗他，甚至連董事會似乎也是如此，因此特斯拉的董事會需要徹底改革。
而特斯拉獨立董事太少，與馬斯克有長期投資關系的董事太多（包括與SpaceX、馬斯克家族或其他公司的利益重疊），導致董事會里沒有人能真正影響馬斯克。
Munster表示，最簡單、最直接的方法，就是馬斯克辭去董事會主席一職，讓一位新董事擔任董事長。如果馬斯克辭職，另一位董事放棄了他（她）的職位，公司可能會考慮聘請一位與馬斯克沒有投資關系的新董事長，這才有可能對馬斯克產生影響力。
除了更換董事長，Munster還認為與馬斯克關系密切的其他董事會成員，也應該考慮自愿辭職。他認為，如果董事會能夠切實影響首席執行官，特斯拉成功的機會就更大。如果董事會不進行改革，對特斯拉的員工、股東、董事會乃至馬斯克本人都沒有好處。
