鋰電網(wǎng)訊：轉(zhuǎn)型升級(jí)是每家百年老店企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。廈門(mén)鎢業(yè)2017年報(bào)披露，凈利暴漲320.66%，它是如何從一家燈絲制造老國(guó)企，成長(zhǎng)鋰電新能源領(lǐng)域舉足輕重的“玩家”?
廈鎢新能源建功
3月29日，廈門(mén)鎢業(yè)(600549)發(fā)布2017年年報(bào)，公司2017年年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入141.88億元，同比增長(zhǎng)66.37%;有色冶煉加工行業(yè)平均營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率為17.02%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)6.18億元，同比增長(zhǎng)320.66%，有色冶煉加工行業(yè)平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為73.26%，公司每股收益為0.57元。公司年報(bào)擬10轉(zhuǎn)3派2元。
尤其是新能源材料領(lǐng)域，得益于新能源汽車(chē)的熱潮，廈門(mén)鎢業(yè)新能源電池產(chǎn)業(yè)加速擴(kuò)張，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)新能源材料產(chǎn)業(yè)大幅增長(zhǎng)，量?jī)r(jià)齊升。在2016年凈利潤(rùn)只有0.56億元，2017年翻三番達(dá)到1.7億元。
據(jù)廈門(mén)鎢業(yè)2017年8月發(fā)布的半年報(bào)，僅2017年1—6月，公司正極材料就實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)量7536噸，比上年同期增長(zhǎng)39.79%，廈鎢新能源實(shí)現(xiàn)歸屬母公司凈利潤(rùn)1.15億元。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，同期國(guó)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)的鋰電池正極材料產(chǎn)量20.8萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng)28.4%。廈門(mén)鎢業(yè)新能源材料的飛速發(fā)展，既是遇上新能源爆發(fā)的“風(fēng)口”，更是良好的人才激勵(lì)機(jī)制帶來(lái)的成功。
燈絲世界的“隱形冠軍”
這家成立創(chuàng)始于1958年的老牌國(guó)企，最早是廈門(mén)氧化鋁廠。在改革開(kāi)放之后，進(jìn)入鎢產(chǎn)品制造。燈用鎢絲占世界市場(chǎng)的50%以上份額，也是典型的“隱形冠軍”。2002年上市之后，公司在2003年就開(kāi)始進(jìn)入新能源汽車(chē)電池材料領(lǐng)域。在此期間，廈門(mén)鎢業(yè)一直在新能源電池領(lǐng)域完善布局，尤其在技術(shù)開(kāi)發(fā)上，大手筆投入，打造了一支高素質(zhì)的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并與三星、松下等大型國(guó)際企業(yè)保持良好的合作關(guān)系，是2015年之前國(guó)內(nèi)唯一一家產(chǎn)品出口日本的鋰電池正極材料生產(chǎn)商。
截止2015年末，廈門(mén)鎢業(yè)擁有20家控股子公司、1家分公司，一個(gè)國(guó)家鎢材料工程技術(shù)研究中心，一個(gè)稀土及能源新材料研究中心，設(shè)有兩個(gè)博士后工作站。公司是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家火炬計(jì)劃鎢材料產(chǎn)業(yè)基地、國(guó)家首批發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)，是國(guó)家六大稀土集團(tuán)之一。
2017年，廈鎢新能源高端三元正極材料產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程大舉提速，初創(chuàng)伊始就與閩東電力成立合資公司(廈鎢新能源控股70%)，新建2萬(wàn)噸的高鎳三元材料生產(chǎn)線，成為寧德時(shí)代動(dòng)力電池材料供應(yīng)商，此后又在三明基地新建1萬(wàn)噸項(xiàng)目，海滄基地1.35萬(wàn)噸項(xiàng)目建成投產(chǎn)。
人，才是企業(yè)發(fā)展之本
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量增長(zhǎng)的時(shí)候，企業(yè)的增長(zhǎng)也是要向高質(zhì)量增長(zhǎng)靠近。從廈門(mén)鎢業(yè)的年報(bào)中，我們只能看出，這一家企業(yè)2017年業(yè)績(jī)非常良好。但如果深入研究下去，可以發(fā)現(xiàn)，這個(gè)成績(jī)是由原因的，不僅只是踏上了新能源的風(fēng)口。關(guān)鍵在于，人才戰(zhàn)略的獨(dú)到性。
2017年7月，在福建省屬企業(yè)人才工作會(huì)議上，廈門(mén)鎢業(yè)榮獲“省屬企業(yè)人才工作先進(jìn)集體”稱(chēng)號(hào)。這個(gè)稱(chēng)號(hào)，看起來(lái)沒(méi)有那么高大上，但這是因?yàn)樵谌瞬艖?zhàn)略上的獨(dú)到之處，才是廈門(mén)鎢業(yè)迅猛增長(zhǎng)的最佳說(shuō)明。
在基層員工上，廈門(mén)鎢業(yè)已經(jīng)形成一套良好的培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制。廈門(mén)鎢業(yè)會(huì)針對(duì)每個(gè)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃制訂培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、畢業(yè)生強(qiáng)化培訓(xùn)、專(zhuān)職導(dǎo)師培養(yǎng)等。而且，早在2012年就成立廈鎢學(xué)院。如果說(shuō)廈鎢學(xué)院解決了廈門(mén)鎢業(yè)中低層員工的成長(zhǎng)路徑，那么引進(jìn)高端人才，卻是保證技術(shù)領(lǐng)先的重要手段，廈門(mén)鎢業(yè)從瑞典、日本、英國(guó)、韓國(guó)等引進(jìn)不少高端的創(chuàng)新性領(lǐng)軍人才。或許是廈門(mén)鎢業(yè)的扛鼎之作。
同時(shí)，廈門(mén)鎢業(yè)“只求所用，不求所有”的用人政策，吸引了不少高端人才，協(xié)助廈門(mén)鎢業(yè)開(kāi)發(fā)新的項(xiàng)目。廈門(mén)鎢業(yè)只要完成雙方約定的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，不管人在何處，廈門(mén)鎢業(yè)都會(huì)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的政策。根據(jù)廈門(mén)鎢業(yè)《攜帶科研成果加盟廈鎢公司獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定，對(duì)攜帶科研成果加盟廈門(mén)鎢業(yè)的科研技術(shù)人員，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)力、生命力和創(chuàng)造效益等情況進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，給予最多50%的利潤(rùn)分享;對(duì)專(zhuān)利獲準(zhǔn)項(xiàng)目，廈門(mén)鎢業(yè)視專(zhuān)利價(jià)值評(píng)估可能帶來(lái)的效益，按照廈門(mén)鎢業(yè)《專(zhuān)利申請(qǐng)及對(duì)專(zhuān)利作者獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2015年廈門(mén)鎢業(yè)召開(kāi)了第一屆科技大會(huì)，表彰了一批研發(fā)與技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目，并且拿出500萬(wàn)元資金重獎(jiǎng)貢獻(xiàn)突出的人員。在高中低三個(gè)段位，解決了人才問(wèn)題之后，如何保持員工活力就成為關(guān)鍵。這時(shí)候，廈門(mén)鎢業(yè)的激勵(lì)機(jī)制來(lái)了。
2017年，在接受中新網(wǎng)采訪時(shí)，廈門(mén)鎢業(yè)董事長(zhǎng)黃長(zhǎng)庚為記者介紹了廈門(mén)鎢業(yè)的激勵(lì)機(jī)制：廈門(mén)鎢業(yè)按照學(xué)識(shí)、能力和貢獻(xiàn)，建立核心技術(shù)人員聘任制。其中一級(jí)核心技術(shù)人員享受集團(tuán)公司副總裁待遇;二級(jí)核心技術(shù)人員享受一級(jí)子公司副總經(jīng)理待遇;三級(jí)核心技術(shù)人員享受中層管理人員待遇。通過(guò)企業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)、企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新、企業(yè)的發(fā)展，形成了“用機(jī)制選拔人才—以人才推進(jìn)創(chuàng)新—以創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展”的創(chuàng)新機(jī)制。一些內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，與現(xiàn)在“高薪+股權(quán)”的創(chuàng)業(yè)型高科技企業(yè)待遇相比，還是差距甚遠(yuǎn)。而廈鎢新能源在股權(quán)激勵(lì)方面，也已經(jīng)有了行動(dòng)。從2016年底開(kāi)始，廈門(mén)鎢業(yè)大力推動(dòng)員工持股制度和戰(zhàn)略投資者目標(biāo)的資產(chǎn)重組，在廈門(mén)市海滄區(qū)設(shè)立專(zhuān)注于新能源材料領(lǐng)域的子公司，進(jìn)一步激發(fā)了員工激情。
在《天下無(wú)賊》中，葛優(yōu)那一句：“21世紀(jì)什么最貴?人才!”想那些大牌企業(yè)，無(wú)不重視員工培訓(xùn)，甚至建立企業(yè)學(xué)院，為企業(yè)發(fā)展提供后備人才，比如海爾大學(xué)、平安大學(xué)、吉利大學(xué)、華為大學(xué)、攜程大學(xué)、碧桂園營(yíng)銷(xiāo)學(xué)苑等，這些中國(guó)最頂級(jí)的企業(yè)，都高度重視員工培訓(xùn)，并建立自己的后備人才輸送基地。為企業(yè)高速發(fā)展與擴(kuò)張，奠定雄厚的人才基礎(chǔ)。
研究如何用好人才，是現(xiàn)代企業(yè)的必備課程。
